Arraigo laboral

Si estás pensando en pedir el nuevo arraigo laboral, puedes contar con Esabogadoextranjeria para poder realizar tus trámites de manera sencilla y favorable siempre. No dudes en preguntar cualquier duda o contactar con nosotros, estaremos dispuestos a ayudarte.

Permiso de residencia por arraigo laboral: consigue tu tarjeta por arraigo laboral

La Autorización de Residencia por Circunstancias Excepcionales o también conocido como Arraigo Laboral, consiste en un permiso tanto de residencia como de trabajo cuya duración es de un año. Por lo que, una vez consigas ser titular de esta tarjeta tendrás todo el derecho de trabajar tanto por cuenta propia como por cuenta ajena.

¿Qué significa arraigo laboral?

El arraigo laboral consiste en una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales en España que se concederá a extranjeros que se hallen en España y hayan trabajado por un mínimo de seis meses. Aunque como en cada trámite, hay muchas cosas a tener en cuenta e información relevante, por lo que no dudes en contactar con nosotros para cualquier duda con tu trámite de Arraigo laboral en España y nosotros analizaremos tu caso para darte la mejor solución posible.

Arraigo laboral en España

Es importante saber que el otro día se dio a conocer una importante sentencia del Tribunal Supremo que ha reconfigurado el Arraigo Laboral. Hasta el momento, este permiso no se ha tramitado con frecuencia en las oficinas de extranjería, pero esta nueva sentencia puede suponer un gran cambio. 

El Arraigo laboral ha pasado de ser un permiso residual a poder ser la opción adecuada para muchos extranjeros para regularizarse en España a partir de este 2021. 

Arraigo laboral requisitos: ¿qué requisitos se necesitan para pedir el Arraigo laboral?

nuevo arraigo laboral

Para poder pedir la Autorización de Residencia por Circunstancias Excepcionales necesitas cumplir los siguientes requisitos:

  • Carecer de antecedentes penales en España y en su país de origen o en el país o países en que haya residido durante los últimos cinco años antes de entrar a España.
  • No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión. Como ya vimos en el artículo de la Tarjeta Comunitaria, a los familiares de ciudadanos comunitarios no se les aplica el Régimen General.
  • Haber permanecido con carácter continuado en España durante un periodo mínimo de dos años. Se entiende permanencia continuada si las ausencias no han superado los 90 días en los dos últimos años.
  • Demostrar relaciones laborales de un mínimo de 6 meses.
  • No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.
  • No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.

Te describimos con detalle todos los requisitos para Arraigo laboral en España:

Relación laboral: ¿Cómo puedo acreditarla?

El Reglamento de Extranjería (Real Decreto 557/2011, de 20 de abril) establece que para demostrar esto debemos aportar una resolución judicial (ya sea una sentencia o acta de conciliación judicial) o la resolución administrativa que confirme el Acta de Infracción emitida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Por tanto, tenemos dos vías diferentes de demanda reconocimiento relación laboral:

1. Resolución judicial. Como ya hemos dicho, esta resolución puede ser tanto una sentencia dictada por un Juez como un acta de conciliación judicial.

Es muy importante explicar la diferencia entre conciliación administrativa y judicial, puesto que solo esta última nos sirve para el arraigo laboral. La mayoría de los procedimientos laborales exigen una conciliación previa al juicio ante un órgano administrativo (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación en el caso de la Comunidad de Madrid).

Si en esta conciliación previa no se llega a un acuerdo, se puede presentar ya una demanda judicial.

El día del juicio, las partes siguen teniendo la posibilidad de llegar a un acuerdo, el cual quedaría reflejado en un acta de conciliación judicial.

En resumen, si queremos pedir la residencia por arraigo laboral debemos presentar siempre una demanda. Por mucho que la empresa quiera llegar a un acuerdo en la conciliación administrativa no debemos hacerlo, ya que esto impedirá conseguir el arraigo laboral.

Si no hubiera acuerdo en la fase judicial, lo cual es habitual teniendo en cuenta las multas asociadas a tener a un trabajador sin estar de alta en la Seguridad Social, tendremos que celebrar el juicio.

En el juicio hay que aportar todas las pruebas que demuestren no solo que hemos trabajado en una empresa, sino que es muy importante demostrar también que esa relación con la empresa ha durado por lo menos 6 meses. Para ello se pueden aportar conversaciones de What´s App con el supervisor, testigos que puedan dar fe de que el demandante trabajaba, etc… cualquier prueba que pueda acreditar esto es buena.

2. Resolución administrativa de la Inspección de Trabajo. Esta vía consiste en presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. El Inspector analizará todas las pruebas que aportemos y realizará las actuaciones que considere oportunas de cara a comprobar la realidad de los hechos denunciados.

Si el Inspector considera que la empresa ha incumplido la normativa laboral emitirá un Acta de Infracción proponiendo una sanción a la empresa. Cuando se emita la resolución que confirme dicho Acta ya tendremos el documento necesario para solicitar el arraigo laboral en España.

En nuestra experiencia se utiliza más la vía judicial, ya que normalmente la denuncia a la empresa suele venir originada por un despido o por que el empleador debe alguna cantidad de dinero. En estos casos, si queremos obtener la indemnización correspondiente al despido o la cantidad que nos adeudan, no queda otra vía que presentar la demanda laboral, en la que pediremos 2 cosas: 1) Que nos reconozcan la existencia de la relación laboral durante al menos 6 meses 2) Que se reconozca la improcedencia del despido, las horas extras adeudadas, etc…

Vivir en España: dos años de residencia en España

arraigo laboral en españa

Como hemos indicado ya, se exige un periodo de residencia de 2 años de forma continuada. Al igual que para otros permisos, la residencia continuada no implica una prohibición absoluta de salir del territorio nacional.

Se entiende cumplido este requisito siempre y cuando las ausencias no hayan superado los 90 días, de acuerdo con lo dispuesto en la Instrucción de 3 de agosto de 2005 sobre autorizaciones de residencia temporal por circunstancias excepcionales por arraigo laboral en España.

Para acreditar que llevamos 2 años, debemos aportar el pasaporte (COMPLETO) en el que aparecerá el sello con la fecha de entrada en territorio español. También es bueno aportar el empadronamiento y demás documentos que evidencien la residencia en España, como transferencias de dinero, pago de alquileres, etc…

Documentación Arraigo Laboral en España: ¿Qué tengo que acreditar?

La mayoría ya los hemos mencionado, pero vamos a hacer una lista de todos los documentos necesarios:

  1. Copia del pasaporte en vigor o título de viaje, reconocido como válido en España, con una vigencia mínima de cuatro meses, previa exhibición del documento original. Es importante que nos fijemos en la fecha de caducidad del pasaporte para evitar una denegación por esta causa.
  2. Certificado de antecedentes penales de España.
  3. Documentación que acredite que nos encontramos ante un supuesto de arraigo laboral.
  4. Documentación acreditativa de la permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de dos años. La documentación que se aporte deberá contener los datos de identificación del solicitante, preferentemente debe haber sido emitida y/o registrada por una Administración Pública española. Como hemos comentado más arriba, se tomarán en consideración documentos relativos al empadronamiento, a una hospitalización, a una consulta médica en la sanidad pública, así como cualquier documentación municipal, autonómica o estatal que justifique la presencia en España.
  5. Certificado de antecedentes penales expedido por las Autoridades del país o países en los que haya residido durante los cinco últimos años anteriores a la entrada en España.
  6. Documentación que acredite las relaciones laborales. Como ya sabemos, una resolución judicial o una resolución que confirme un Acta de Infracción de la Inspección de trabajo.
  7. Justificante de haber abonado la tasa. Modelo 790 código 052.

Como siempre, en caso de que aportemos documentos extranjeros estos deben ser previamente traducidos (en caso de que estén en un idioma distinto al español) y legalizados, salvo que dicho documento haya sido apostillado por la Autoridad competente del país emisor según el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961 y salvo que dicho documento esté exento de legalización en virtud de Convenio Internacional.

¿Sigues teniendo dudas en el Arraigo Laboral?

Contáctanos y te asesoraremos la mejor manera para que puedas tramitar tu arraigo laboral:

¿Cómo lograr el Arraigo laboral en España 2021?

Como hemos mencionado anteriormente, el Tribunal Supremo ha modificado la situación del Arraigo laboral y su manera de solicitarla. Esto influye en la manera en la que se puede acreditar que un extranjero ha estado trabajando durante seis meses (como mínimo).

Hasta el momento se podía demostrar a través de una Sentencia Judicial o bien de una Resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Pero, ahora mismo, con la nueva sentencia, se ha declarado la admisión de otros documentos para demostrar la existencia de esa relación laboral necesaria. Entre esos documentos se encuentra el Informe de Vida Laboral. Por lo que esto supone una gran ventaja para los extranjeros, ya que creemos que de esta manera, hay un mayor número de personas que podrán acogerse a un Arraigo laboral en España.

¿Quién puede solicitar el Arraigo laboral en España?

Como hemos mencionado, hay un mayor número de personas que podrán optar a solicitar el Arraigo laboral en España a partir de este 2021. Estas personas son:

  • Aquellas personas que posean una Tarjeta Comunitaria y no tienen derecho a ella hoy en día.
  • Las personas que ya poseían un permiso de trabajo y de residencia, que han trabajado pero no han podido ir a renovarlo.
  • Personas que tenían la Tarjeta roja, que han estado trabajando pero que al final se les ha denegado el Asilo.
  • Los extranjeros con titularidad de una Autorización de Residencia como Profesional Altamente cualificado y que no logra hacer la renovación de sus permisos.

¿Dónde solicitar el Arraigo laboral en España?

Si ya tienes toda la solicitud, solo te falta acudir a la Oficina de Extranjería de tu ciudad para presentarla. Esta oficina dependerá de dónde tengas tu domicilio y donde estés empadronado. Te queremos recordar que si necesitas ayuda con la presentación de tu solicitud, no dudes en ponerte en contacto con nosotros y solucionaremos todas tus dudas. También recordarte que para presentar tu solicitud debes cumplir con todos los requisitos que se mencionan anteriormente.

Renovar residencia por Arraigo Laboral 

Como bien se ha mencionado anteriormente, el permiso de residencia por Arraigo Laboral tiene una validez de un año, por lo que, al igual que pasa con cualquier otro permiso, se debe renovar. Entonces, una vez pasado este periodo de tiempo, si se cumplen una serie de requisitos de índole laboral, se podrá modificar este permiso a una Autorización de Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena o Cuenta Propia. Así mismo, se podrá renovar si se acredita que se posee de los medios económicos necesarios o los de un familiar directo.

Diferencias entre Arraigo Laboral y Arraigo Social

Muchos de nuestros clientes tienen la duda de cuál es la diferencia entre un permiso de residencia por Arraigo laboral o uno por Arraigo Social, por lo que trataremos este asunto por si tienes la misma duda. Si no te queda del todo claro, quieres ver cuál es mejor según tu caso o situación, no dudes en llamarnos y consultarnos cualquiera que sea tu duda, ya que la resolveremos sin problemas.

La principal diferencia entre un Arraigo Laboral y un Arraigo Social es que en el primero, hay que demostrar que llevamos residiendo en España al menos dos años de forma continuada antes de presentar la solicitud y una relación laboral mínima de seis meses, mientras que para un Arraigo Social, hay que permanecer en España de manera continuada un mínimo de tres años y, además, contar con una oferta de trabajo a jornada completa, acreditando también nuestros propios recursos o justificar que se va a poner en marcha una empresa propia. En la mayoría de casos sucede que se cumple todos los requisitos del Arraigo Social, pero les falta la oferta de trabajo o el emprendimiento de una empresa propia, ya que la situación en España hace que sea muy complicado lograr dicho requisito, por lo que en general suele resultar más complejo lograr un Arraigo Social que un Arraigo Laboral, aunque siempre depende de la situación de cada persona y cada familia. 

Autorización Arraigo Laboral : trabaja con tu permiso de residencia por Arraigo laboral.

Efectivamente. Esta autorización de residencia lleva aparejada una autorización de trabajo. La autorización concedida tendrá una vigencia de un año y a su término se podrá solicitar una autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

En el caso de nacionales de países iberoamericanos, hay que recordar que al cumplir 2 años de residencia ya pueden pedir la nacionalidad española si cumplen los demás requisitos que se exigen (recomendamos el artículo de nacionalidad española por residencia), lo que significa que en un periodo corto de tiempo se puede pasar de la situación de residencia por arraigo laboral a la situación de nacional español de pleno derecho.

Después de la resolución de Arraigo laboral en España

Existe un último paso, que es conocido como “trámite de huella” tras el cual nos darán la tarjeta física (Tarjeta de Identidad de Extranjero) que acredite la residencia legal.

El solicitante exhibirá en el momento del trámite de huella su pasaporte o título de viaje o cédula de inscripción para acreditar su identidad y aportará:

  • El modelo de solicitud.
  • Justificante del abono de la tasa de la tarjeta (distinto de la tasa para pedir el arraigo.)
  • Tres fotografías recientes en color, en fondo blanco, tamaño carné.

Al solicitar Arraigo laboral: ¿me pueden expulsar de España?

Esta es una pregunta muy habitual, y vamos a tratar de explicarla de la forma más clara debido a su importancia.

Lo primero que hay que señalar es que permanecer en España de forma irregular es considerado como una infracción grave según la ley de extranjería (art 53).

La situación irregular implica que en caso de que la autoridad detecte esta situación se abrirá el correspondiente procedimiento que puede acabar en expulsión. Ahora bien, esto puede pasar siempre que estemos en situación irregular, independientemente de que pidamos o no el arraigo.

El hecho de pedir la residencia por arraigo laboral no comporta automáticamente un procedimiento por incumplir la ley de extranjería. En este sentido es de sentido común que si la propia legislación española regula un procedimiento al que pueden acceder los extranjeros que se encuentren en situación irregular, el hecho de acceder a ese procedimiento no nos puede causar ningún perjuicio.

Resumiendo lo anterior, si estamos en situación irregular lo importante es salir de esa situación cuanto antes. Por tanto, si cumplimos los requisitos del arraigo laboral o de otros permisos, lo mejor es empezar a tramitarlos para estar de forma legal en España, lo cual supone una gran diferencia en muchísimos aspectos.

Y hasta aquí el artículo de hoy. Esperamos que el artículo haya sido de utilidad.

Por supuesto, si tienes cualquier duda o necesitas un asesoramiento más personalizado no dudes en contactar con nosotros en esabogadoextranjería.com y estaremos encantados de atender tu caso.

Te ayudamos con la tramitación Arraigo Laboral:

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Arraigo Laboral 2021

Sin duda el arraigo laboral va a ser el expediente estrella de este año 2021. La nueva interpretación de la figura del arraigo hecha por el tribunal supremo va a permitir a miles familias de extranjeros acceder o bien a su primera autorización de residencia y trabajo o bien recuperar aquella tarjeta que tenían en el pasado y que perdieron por algún motivo.

Las nuevas condiciones del Arraigo laboral 2021 van a provocar un gran aumento de las solicitudes de este permiso de residencia, ya que se amplían las posibilidades de obtenerlo, en comparación con el arraigo laboral 2020 o años anteriores. Como siempre, estos trámites son bastante complicados y si no se tramitan correctamente puedes perder la oportunidad de obtener tu residencia y legalizar tu situación en España. Por ello, siempre recomendamos que realices este tipo de procesos de la mano de un buen abogado para poder facilitar lo máximo estos trámites y, así mismo, tendrás muchas más posibilidades de que el resultado sea favorable.

Residencia temporal arraigo laboral

El arraigo laboral como decimos se ha convertido en el principal protagonista de los trámites de extranjería en este año 2021 y aquí te lo contamos. Además el año que viene estará cargado de novedades, también en la parte de nacionalidad. Y esta es una de las más importantes, la modificación del arraigo laboral o la nueva interpretación de los requisitos de arraigo laboral que ha hecho el tribunal. Su tema va a ocasionar que miles de extranjeros puedan conseguir la residencia en nuestro país.

Pues sí, el 2021 se decanta como muy movido en este tema de solicitudes de residencia por circunstancias excepcionales, porque el arraigo laboral hasta este momento realmente desde que existe esta figura, la figura del arraigo laboral ha sido muy poco usada. Porque como sabéis ya hemos hablado de esto pues venía solamente usándose en los casos de contratación clandestina, es decir, cuando el extranjero que llevaba dos años paña y acredita seis meses de relación laboral pero clandestin,a sin papeles, sin contrato, pues denunciaba a su empleador ante la inspección de trabajo, ante los tribunales. 

¿Cómo obtener el arraigo laboral?

Y bueno, para evitar esa explotación laboral con esa finalidad se estableció esa figura del arraigo laboral para que ese extranjero tuviera ese premio de la residencia para combatir por ayudar a combatir las situaciones o los casos de explotación laboral. Pero, tal vez, esto ha sido barrido totalmente por el tribunal supremo desde el momento en que establece que, no podemos descartar que en situaciones de arraigo laboral en casos en los que se ha podido trabajar de forma legal. Es decir, un extranjero que ha podido estar aquí con tarjeta de residencia, con algún tipo de autorización de residencia, que le ha permitido o incluso de estancia que le ha permitido trabajar de forma legal, que pueda acreditar al estado más de seis meses y llega un momento en el que sin tener esa autorización pues acredita esa situación de arraigo laboral y pueda solicitar esa autorización.  

Arraigo laboral 2021 extranjería

Esto sin duda es importantísimo porque muchas personas en esta situación, muchísimos solicitantes de asilo, con el asilo denegado o la protección internacional denegada, que han estado trabajando durante el tiempo del proceso. Que este proceso dura más de seis meses, con su tarjeta roja, incluso con el resguardo blanco profesionales altamente cualificados que han perdido su oferta de empleo, han sido despedidos o han cesado su contrato.

Que han estado trabajando legal en los dos últimos años y trabajando con su fidelidad laboral con su contrato, todo perfecto, personas que tenía una autorización de residencia por trabajo normal que no han podido renovar por cualquier motivo o, incluso, el ejemplo de estudiantes que han tenido autorización para trabajar residentes de familiares de residentes comunitarios. Gente y una tarjeta comunitaria y, por cualquier motivo, también la han podido llegar a perder si hay un montón de casuística y claro, desde el mismo momento en que los supremos de esta opción a estos casos que estamos hablando. 

Requisitos para arraigo laboral

novedades arraigo laboral 2021

Diferencias con el arraigo laboral 2020

Los requisitos que debemos llevar a cabo son:

 a) No hallarse irregularmente en territorio español.

 b) En la situación de que el solicitante sea más grande de edad penal, carecer de precedentes penales en España y en las naciones anteriores donde haya residido a lo largo de los últimos 5 años, por delitos previstos en el ordenamiento español.

 c) No figurar como rechazable en el espacio territorial de territorios con los que España tenga firmada un acuerdo en tal sentido.

 d) Disponer de medios económicos suficientes para atender sus costos de manutención y estancia, incluyendo, en su caso, los de su familia, a lo largo de el lapso de tiempo por el cual se quiera residir en España. Todo ello sin necesidad de desarrollar ni una actividad gremial o profesional, de conformidad con lo dispuesto en esta parte.

 e) Disponer de un seguro público o un seguro privado de patología concertado con una Entidad aseguradora autorizada para operar en España. 

Consecuencias del arraigo laboral 2021

Esto provoca que en el 2021 lo que ocurra es que tramitarán muchísimas solicitudes, y os animo a que si os encontráis en alguno de los supuestos que se han ido mencionado, pero lo más importante es cumplir el requisito de trabajar por 6 meses como mínimo y haber residido un mínimo de dos años en España de forma continuada, presentéis vuestra solicitud. 

En Esabogadoextranjeria.com podrás contar con los mejores abogados de extranjería para realizar tus trámites. Y creo repetir en este año 2021 va a ser el procedimiento estrella.