Tabla salarial empleadas del hogar 2023

El Real Decreto 1620/2011 instituye en su artículo 8 que una trabajadora empleada del hogar tendrá que notar al menos el Sueldo Mínimo Interprofesional una vez que labora a jornada completa, y la jornada completa consta de 40 horas semanales, pero en el caso de que esté trabajando menos horas, esta debe percibir la parte proporcional al salario mínimo interprofesional.

 Para el año 2021, el Sueldo Mínimo Interprofesional es de 950€ al mes en 14 pagas, lo que equivale a un sueldo anual de 13.300€ (a jornada completa). Si las pagas adicionales permanecen prorrateadas, o sea si se perciben 12 nóminas al año, el sueldo mensual va a ser de 1.108,33 €.  Sin embargo, este sueldo mínimo puede incrementarse por medio de un pacto personal.

El sueldo mínimo interprofesional continuamente se tendrá que notar en metálico, y aún cuando se disfruten de otras ventajas como podría ser alimento o alojamiento, jamás se puede notar en metálico un importe inferior al sueldo mínimo. En el articulo de hoy hablaremos de la tabla salarial empleadas del hogar 2023

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Tabla salarial empleadas del hogar por horas y coste empleador.

El trabajador posee la opción de recibir el sueldo, bien en 12 pagas, o bien en 14 pagas. Por este motivo, distinguiremos las tablas en ambos casos. Las jornadas inferiores a 40h semanales se calculan de forma proporcional al SMI.

 Además, vamos a explicar la diferencia entre BRUTO, NETO y BASE DE COTIZACIÓN:

 BRUTO.- Sueldo que recibe el trabajador sin hacer el descuento que le corresponde pagar a la seguridad social. Este es el sueldo fundamental a efectos de impuestos.

 NETO.- Sueldo que ve el trabajador en el banco o en metálico, tras haberle descontado la parte que le corresponde pagar a la Seguridad Social. O sea, el importe que tiene que ver ingresado en el banco o que recibe en metálico.

 BASE DE COTIZACIÓN.- La base de cotización instituye la cotización a la seguridad social de la trabajadora. Está referente con el sueldo completo, pero no coincide de forma precisa, se aporta por tramos como más adelante detallaremos. Esta es la que se toma como alusión para costear la imposibilidad temporal, la jubilación, la prestación por maternidad… 

Tabla salarial para empleadas del hogar en 12 pagas (pagas prorrateadas)

Tabla salarial para empleadas del hogar en 14 pagas (pagas extra en julio y navidad)

Tabla salarial empleadas del hogar Madrid

¿Se puede cobrar dos medias pagas o pagas extras completas?

Salvo que se encuentren prorrateadas, o sea, que se perciba mensualmente la parte proporcional de la paga extraordinaria, la trabajadora va a tener derecho a notar 2 gratificaciones extraordinarias al año que se percibirán en junio y diciembre y de forma completa, salvo que se acuerde otra cosa.

La cuantía de las pagas extraordinarias, en principio, debe ser igual a una nómina de un mes sin cotización de impuestos, aún cuando se puede concordar un pago inferior continuamente que se perciba el sueldo mínimo interprofesional en cómputo anual.

En la legislación presente por el momento no se recoge la alusión al sueldo de media paga o quince días naturales, sino que con carácter general el pago tendrá que ser de una paga completa.

Tabla salarial de empleadas del hogar

El Real Decreto que instituye el Sueldo Mínimo Interprofesional, además instituye un sueldo hora de 7.42 €.

Este es el que usa la Seguridad Social para calcular el sueldo una vez que se hacen menos de 40 horas a la semana.

O sea, la seguridad social coge el número de horas a la semana, lo multiplica por el sueldo hora de 7.42 € y lo vuelve a multiplicar por 4 tomando en cuenta que el mes tiene 4 semanas.

Pero en mi crítica dicha forma de calcularla es errónea;

El propio Real Decreto que regula la interacción gremial de las empleadas del hogar, establece en su artículo 8 que el sueldo debería de ser el SMI o su parte proporcional: este sueldo mínimo se entiende referido a la jornada de trabajo completa a la que hace referencia el artículo 9.1 de este real decreto, percibiendo a prorrata si se realizará una jornada inferior.

Aquel sueldo está diseñado para una vez que se labora de forma esporádica, debido a que incluye las vacaciones y las paga extraordinarias prorrateadas.

Con dicha forma de hacer los cálculos se llega al ilógico que cobra más un trabajador a 39 horas que a 40.

Tabla salarial de las empleadas del hogar

Al fin y al cabo, el sueldo de 7,42 € en el momento incluye las vacaciones y las paga extraordinarias, y está elaborado para un trabajador que es contratado ejemplificando solo una tarde o una semana, una época definida inferior al año.

La diferencia es que el trabajador que tiene un contrato laborar 40 horas de forma indefinida tiene derecho a librar día y medio semanalmente y 30 días de vacaciones remuneradas anuales, la trabajadora por horas, no es que no tenga aquel derecho, sino que ya se lo remunera en el sueldo hora. Por consiguiente, en vez de gozar de descansos, ve un sueldo un poco más alto. 

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Preguntas y respuestas mas frecuentes sobre la tabla salarial empleadas del hogar

¿Cuánto se paga a la Seguridad Social por una empleada de hogar en 2023?

La contribución a la Seguridad Social puede depender del salario de la empleada y las tasas establecidas por la legislación local. Generalmente, tanto el empleador como el empleado pueden tener responsabilidades de cotización.

¿Cuánto cobra una empleada de hogar por horas en 2023?

El salario por horas puede variar según la región y la demanda del mercado laboral. Se recomienda verificar las tarifas mínimas establecidas por la legislación laboral y ajustarlas según las condiciones específicas.

¿Cómo cotizan las empleadas de hogar en 2023?

Las empleadas de hogar suelen cotizar a la Seguridad Social, y las tasas pueden depender de factores como el salario y la duración del empleo. Consulta las leyes laborales locales para obtener información específica.

¿Cuánto se le paga a una empleada doméstica por días en 2023?

El pago diario puede variar según la región y el tipo de trabajo realizado. Es importante cumplir con las regulaciones locales y establecer un acuerdo claro entre el empleador y la empleada.

¿Cuánto hay que pagar a la Seguridad Social por un contrato de 1200 € mensuales en 2023?

La contribución a la Seguridad Social dependerá de las tasas aplicables y puede afectar tanto al empleador como al empleado. Consulta las tasas vigentes y las regulaciones locales.

¿Cuánto aporta una empleada de hogar a la Seguridad Social?

La empleada de hogar también puede tener su propia contribución a la Seguridad Social, dependiendo de la legislación local.

¿Cómo queda la cotización de las empleadas de hogar en 2023?

La cotización dependerá de varios factores, como el salario y las tasas establecidas por la legislación. Es crucial estar al tanto de los cambios en las regulaciones laborales y fiscales.