¿Te han despedido siendo extranjero sin papeles? ¡No estás solo! En Es Abogado Extranjería sabemos que esta situación puede ser especialmente difícil y angustiosa. Por eso, queremos ofrecerte toda la información y el apoyo que necesitas para defender tus derechos como trabajador.
¿Qué hacer en caso de despido improcedente?
1. Mantén la calma y no firmes nada. Es importante que no firmes ningún documento sin antes haberlo consultado con un abogado. Firmar algo sin comprenderlo podría perjudicar tus derechos.
2. Reúne toda la documentación posible. Te pediremos toda la documentación relacionada con tu despido, como la carta de despido, tu contrato de trabajo y tus nóminas.
3. Contacta con nosotros lo antes posible. Cuanto antes nos pongamos en contacto, antes podremos ayudarte a defender tus derechos.
¿Por qué elegir Es Abogado Extranjería?
Somos un equipo de abogados especializados en extranjería y derecho laboral, con amplia experiencia en la defensa de los derechos de los trabajadores extranjeros. Contamos con un profundo conocimiento de la legislación vigente y estamos familiarizados con los retos y desafíos específicos que enfrentan los trabajadores en situación irregular.
Nos apasiona defender los derechos de las personas y estamos comprometidos con ofrecer un servicio de alta calidad, basado en la cercanía, la confianza y la eficacia. Lucharemos incansablemente por obtener la máxima indemnización posible para ti y por ayudarte a encontrar una solución justa a tu caso.
Nuestros clientes nos avalan. Contamos con un alto índice de éxito en la resolución de casos de despido improcedente de trabajadores extranjeros. Puedes leer algunos de sus testimonios en nuestra página web.
¿Qué te ofrecemos?
Estamos concienciados con los derechos de los trabajadores, por lo que haremos un trabajo dedicado para apoyarte con tu causa, estas son las partes en las que te podemos apoyar si te han despedido y estas trabajando de manera irregular:
- Asesoramiento personalizado: Te informaremos de tus derechos y opciones legales en cada caso concreto.
- Tramitación del expediente: Nos encargaremos de toda la gestión burocrática y legal necesaria para defender tus intereses.
- Negociación con la empresa: Lucharemos por obtener la máxima indemnización posible para ti.
- Representación en juicio: Si es necesario, te defenderemos en juicio con total profesionalidad y dedicación.
Tus derechos como empleado
En Es Abogado Extranjería sabemos que conocer tus derechos como trabajador es fundamental para poder defenderlos. Por eso, queremos dedicarte este espacio para que conozcas los derechos básicos que te asisten, tanto si tienes contrato de trabajo como si no.
Tus derechos como empleado con o sin contrato de trabajo
Independientemente de tu situación contractual, tienes derecho a:
- Un trabajo digno y seguro: Tu lugar de trabajo debe cumplir con las condiciones de seguridad e higiene necesarias para proteger tu salud.
- Un salario digno: Tienes derecho a un salario mínimo interprofesional y a percibir las horas extra, vacaciones y festivos retribuidos.
- Igualdad de trato: No puedes ser discriminado por razón de origen, sexo, religión, ideología o cualquier otra condición personal o social.
- Salud laboral: Tienes derecho a asistencia médica en caso de enfermedad o accidente de trabajo.
- Baja por maternidad o paternidad: Si eres padre o madre, tienes derecho a una baja remunerada para cuidar de tu hijo o hija.
- Jubilación: Tienes derecho a una pensión de jubilación cuando alcances la edad legal.
Es importante destacar que, incluso si no tienes contrato de trabajo, tienes derecho a la mayoría de estos derechos. La falta de contrato no te priva de tus derechos fundamentales como trabajador.
Asesoramiento jurídico para trabajadores extranjeros
En Es Abogado Extranjería ofrecemos asesoramiento jurídico especializado para trabajadores extranjeros. Te ayudaremos a comprender tus derechos y obligaciones en España, y te acompañaremos en cualquier trámite o procedimiento legal que necesites realizar.
Podemos ayudarte con:
- Obtención de permisos de residencia y trabajo
- Regularización de tu situación en España
- Reclamación de derechos laborales
- Tramitación de prestaciones sociales
- Asesoramiento en materia de extranjería y derecho laboral
Recursos contra el despido improcedente
Si has sido despedido de forma improcedente, tienes derecho a impugnar el despido y a reclamar una indemnización. En Es Abogado Extranjería te ayudaremos a defender tus derechos y a obtener la máxima indemnización posible para ti.
Nos encargaremos de:
- Analizar tu caso y estudiar las vías legales a seguir
- Recopilar las pruebas necesarias para defender tu caso
- Representarte en los actos administrativos o judiciales
- Negociar con la empresa para obtener la máxima indemnización posible
Negociación de indemnizaciones
En caso de despido, despido improcedente o resolución de contrato, tienes derecho a una indemnización. La cuantía de la indemnización dependerá de diversos factores, como la antigüedad en la empresa, el salario percibido y las causas del despido.
En Es Abogado Extranjería negociaremos con la empresa para obtener la máxima indemnización posible para ti. Contamos con una amplia experiencia en la negociación de indemnizaciones y lucharemos por defender tus intereses al máximo.
Representación en juicio
Si es necesario, te defenderemos en juicio con total profesionalidad y dedicación. Contamos con un equipo de abogados especializados en derecho laboral con amplia experiencia en la defensa de los derechos de los trabajadores.
No dudes en contactarnos si necesitas representación en juicio. Te acompañaremos en todo el proceso y lucharemos por defender tus derechos hasta el final.
Casos de éxito
En Es Abogado Extranjería estamos orgullosos de la alta tasa de éxito que tenemos en la resolución de casos de despido improcedente de trabajadores extranjeros. A continuación, te mostramos algunos ejemplos de casos que hemos resuelto satisfactoriamente:
Caso 1: Un trabajador hondureño con contrato de trabajo fue despedido sin causa justificada. Tras contactar con nosotros, impugnamos el despido y conseguimos que la empresa le readmitiera en su puesto de trabajo y le abonara los salarios dejados de percibir.
Caso 2: Una trabajadora marroquí sin contrato de trabajo fue despedida tras sufrir un accidente laboral. La asistimos en la reclamación de la baja por accidente de trabajo y en la demanda por despido improcedente. Finalmente, la empresa le reconoció la baja y le abonó una indemnización.
Caso 3: Un trabajador colombiano con permiso de residencia y trabajo de temporada fue despedido al finalizar su contrato. Le asesoramos sobre sus derechos y le ayudamos a tramitar la prestación por desempleo.
Estos son solo algunos ejemplos de los muchos casos que hemos resuelto con éxito. Si te encuentras en una situación similar, no dudes en contactarnos. Te ofreceremos un asesoramiento personalizado y lucharemos por defender tus derechos al máximo.
Preguntas frecuentes sobre despidos de trabajadores irregulares en España
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente es aquel que se realiza sin causa justificada o sin seguir los requisitos legales establecidos. En este caso, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo o a recibir una indemnización.
¿Qué derechos tengo si me despiden siendo extranjero sin papeles?
Incluso si no tienes contrato de trabajo o permiso de residencia y trabajo, tienes derecho a algunos derechos básicos como trabajador. Por ejemplo, tienes derecho a un salario digno, a unas condiciones de trabajo seguras e higiénicas y a asistencia médica en caso de enfermedad o accidente de trabajo.
¿Cuánto me corresponde de indemnización?
La cuantía de la indemnización por despido improcedente depende de diversos factores, como la antigüedad en la empresa, el salario percibido y las causas del despido. Un abogado especializado en derecho laboral podrá calcular la indemnización que te corresponde en tu caso concreto.
¿Cómo puedo reclamar mi despido?
Si crees que has sido despedido de forma improcedente, debes impugnar el despido en el plazo de 20 días hábiles siguientes a la fecha de despido. Para ello, puedes presentar una papeleta de conciliación en el Servicio Extrajudicial de Conciliación y Arbitraje (SECA) o directamente una demanda judicial.