Introducción

Muchas personas eligen España como su destino para trabajar, estudiar o residir. Si eres un ciudadano extranjero y deseas permanecer de forma legal y prolongada en España, necesitarás gestionar una autorización de residencia y/o trabajo. En este artículo, abordaremos la pregunta más común: ¿Cómo ir a España con un contrato de trabajo? Explicaremos las distintas autorizaciones y permisos de residencia y trabajo disponibles para aquellos que deseen trabajar en España.

Cómo Contratar Extranjeros para Trabajar en España: Todos los Requisitos

Antes de sumergirnos en el proceso de contratación de trabajadores extranjeros, es esencial comprender los requisitos y las condiciones establecidas por las autoridades españolas. Aquí, desglosaremos los diferentes tipos de trabajadores extranjeros y sus obligaciones tributarias en España.

Residentes Fiscales y No Residentes Fiscales de las personas extranjeras en España

En España, los trabajadores extranjeros pueden clasificarse en dos categorías principales: residentes fiscales y no residentes fiscales.

1. Residentes Fiscales: Aquellos trabajadores extranjeros que cumplen con ciertas condiciones, como haber residido en España por más de 183 días en un año natural o tener el centro de sus intereses económicos en el país, se consideran residentes fiscales en España. Para ellos, se aplican las mismas tablas de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) que a cualquier residente español. Los porcentajes de retención varían progresivamente, oscilando entre el 19% y el 45%.
2. No Residentes Fiscales: Los trabajadores extranjeros que no cumplen con los requisitos para ser considerados residentes fiscales se clasifican como no residentes fiscales. Estos trabajadores están sujetos a una retención del 24% por IRPF, a menos que puedan demostrar mediante un certificado de residencia que provienen de un país de la Unión Europea, Islandia o Noruega, en cuyo caso la retención sería del 19%.

Becarios y Estudiantes Extranjeros

El tratamiento fiscal para becarios y estudiantes extranjeros en España también varía según su residencia fiscal:

1. Becarios o Estudiantes Extranjeros Residentes: A los becarios o estudiantes extranjeros que sean residentes fiscales se les aplica una retención mínima del 2%. Esta retención se aplica en los siguientes casos: contratos de duración inferior a un año, contratos en prácticas, convenios con becarios y actividades agrícolas y ganaderas.
2. Becarios o Estudiantes Extranjeros No Residentes Fiscales: Los becarios o estudiantes extranjeros que no sean residentes fiscales tributan inicialmente al 24% y después de seis meses, pasan a tributar como cualquier residente en España.

Requisitos para Ser Considerado Residente Fiscal en España

Es importante tener en cuenta que los trabajadores extranjeros no necesariamente deben ser residentes fiscales para trabajar en España, pero adquirir esta condición puede ser beneficioso para ellos en términos de IRPF. Una persona se considera residente fiscal en España si cumple con alguna de las siguientes circunstancias:

1. Haber residido en España por más de 183 días en un año natural (desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre). Las ausencias esporádicas se computarán, a menos que demuestren su residencia fiscal en otro país.
2. Tener el centro de sus intereses económicos en España, ya sea directa o indirectamente, como por ejemplo, poseer una hipoteca o alquiler en el país.
3. Residir habitualmente en España con el cónyuge no separado legalmente y los hijos menores de edad a su cargo.
4. Los ciudadanos españoles que demuestren tener una nueva residencia en un paraíso fiscal seguirán tributando por el IRPF, tanto en el año del cambio de residencia como en los cuatro años siguientes.
5. Acreditar mediante un contrato laboral indefinido o de larga duración que estarán a medio o largo plazo en España.

Es importante destacar que un trabajador puede solicitar que desde el primer día de su estancia en España se le considere residente fiscal en España, aunque no haya residido más de 183 días en el año natural. Esto puede evitar que se le aplique una retención del 24% y se beneficie de las condiciones más favorables de los residentes fiscales.

Régimen Fiscal Especial para Trabajadores Desplazados a España: La Ley Beckham

El Régimen Fiscal Especial para trabajadores desplazados a España, comúnmente conocido como la Ley Beckham, es una opción a considerar para aquellos trabajadores extranjeros con altas remuneraciones que deseen trabajar en España.

Este régimen fue introducido mediante la Ley 26/2014 y ofrece la posibilidad a los trabajadores que se convierten en residentes fiscales en España debido a su desplazamiento por motivos laborales de elegir tributar por el IRPF o por el Impuesto sobre la Renta de no Residentes (IRNR) a través del modelo 151.

Para acogerse a este régimen, el trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:

1. No haber sido residente en España durante los diez años anteriores al año en que se produjo su desplazamiento por motivos laborales.
2. El desplazamiento debe ser consecuencia de un contrato de trabajo, y el trabajo debe realizarse efectivamente en España, sin exceder del 15% de las contraprestaciones del trabajo recibidas en un año natural.

Si se cumplen estos requisitos y el trabajador decide acogerse al Régimen Fiscal Especial, tributará al 24% durante el año de su desplazamiento y los cinco años siguientes, siempre que sus ganancias anuales del contrato de trabajo no superen los 600,000 €. En caso de superar esta cantidad, la retención será del 45%.

Estos tipos de gravamen son considerablemente inferiores a los tipos generales del IRPF, lo que hace que este régimen sea atractivo para trabajadores extranjeros con altos ingresos. Si aún sigues teniendo dudas sobre si este trámite se adapta a tu caso, puedes consultar nuestra Guía completa sobre la Ley Beckham.

Traslado Intraempresarial en España

El traslado intraempresarial en España permite a trabajadores extranjeros cambiar de centro de trabajo dentro del mismo grupo empresarial o con empresas españolas con las que existe una relación de negocio estrecha. Se ofrecen dos alternativas para este trámite: la autorización por traslado intraempresarial ICT-UE, que se aplica a directivos, especialistas y trabajadores en formación, y la autorización nacional por traslado intraempresarial, que cubre otros supuestos, como traslados para ejecución de contratos o relaciones profesionales.

Autorización por Traslado Intraempresarial ICT-UE: Esta opción está destinada a directivos, especialistas y trabajadores en formación. Los requisitos incluyen contar con una titulación superior o experiencia profesional mínima de tres años, tener una relación laboral o profesional previa y continuada de al menos tres meses con una empresa del grupo, y acreditar la existencia de una actividad empresarial real. La duración de la autorización se ajusta al periodo de traslado y puede ser renovable por dos años adicionales.

Autorización Nacional por Traslado Intraempresarial: Esta alternativa abarca diversos supuestos, como traslados para la ejecución de contratos (CSS) o relaciones profesionales (IPs). Los requisitos específicos varían según cada caso, pero es esencial que la empresa de acogida acredite el traslado, la relación con la Seguridad Social y la cobertura sanitaria del trabajador extranjero. La duración máxima del traslado depende de la categoría del empleado, y las autorizaciones deben ser solicitadas y gestionadas por la empresa o entidad.

Es fundamental cumplir con los requisitos establecidos para el tipo de traslado que corresponda, y se recomienda asesorarse adecuadamente antes de iniciar el proceso. Para obtener más detalles y una comprensión completa de los trámites y requisitos del traslado intraempresarial en España, invitamos a consultar nuestro artículo titulado Residencia por Traslado Intraempresarial en España.

Permiso para Trabajar en España

En la normativa de extranjería española, existen diversas autorizaciones y permisos para residir y trabajar en el país. Cada una de estas autorizaciones tiene requisitos y condiciones distintas, por lo que es esencial identificar cuál se adapta mejor a tu situación particular. Antes de venir a España, es imprescindible que busques una oferta de empleo y un empleador o empresa interesada en contratarte, ya que este requisito es común a todas las autorizaciones de residencia y trabajo.

A continuación, te presentamos las principales autorizaciones de residencia y trabajo que puedes tramitar para trabajar en España:

Autorización de Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena

Esta autorización se tramita desde el país de origen y requiere contar con una oferta de empleo de carácter indefinido. Es importante tener en cuenta que las ofertas de empleo temporales tienen una restricción de duración de seis meses. Los requisitos para obtener esta autorización son los siguientes:

1. No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, ni familiar de ciudadanos de estos países.
2. No encontrarse en situación irregular en territorio español.
3. No tener antecedentes penales en España o en los países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.
4. No estar prohibida la entrada en España ni figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga convenios en tal sentido.
5. No encontrarse dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.
6. Abonar las tasas correspondientes por la tramitación de la autorización de residencia y la de trabajo por cuenta ajena.
7. La ocupación que desempeñará el trabajador debe estar incluida en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que el Servicio Público de Empleo Estatal publica trimestralmente. También se permite la contratación si la Oficina de Extranjería considera que no se ha podido cubrir el puesto de trabajo tras emitir el certificado sobre la gestión de la oferta de empleo.
8. El empleador debe estar inscrito en el régimen del sistema de Seguridad Social y cumplir con sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

Si tienes dudas acerca de este tipo de residencia, te invitamos a que leas el artículo que existe titulado permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena en España.

Autorización de Residencia para Prácticas Profesionales

Esta autorización está destinada a aquellos extranjeros que han obtenido un título de educación superior, ya sea en España o en el extranjero, dentro de los años previos a la solicitud. Permite concertar un contrato en prácticas con el empleador y tiene una duración que coincide con la del contrato en prácticas, de acuerdo con la normativa de Seguridad Social vigente.

Una ventaja de esta autorización es que no es necesario superar la situación nacional de empleo, lo que la hace accesible para cualquier extranjero no comunitario que haya obtenido la titulación requerida en los años anteriores a la solicitud.

Autorización como Profesional Altamente Cualificado

Esta autorización está regulada en la Ley de Emprendedores y está diseñada para trabajadores altamente cualificados o con una amplia experiencia. Para obtener esta autorización, el salario mínimo fijado por la Unidad de Grandes Empresas debe ser de aproximadamente 40,000 euros anuales. Si este es el caso que se le atribuye a usted, consulte nuestro artículo de Trabajadores Altamente Cualificados en España

Al igual que en la autorización anterior, no es necesario superar la situación nacional de empleo, lo que facilita la tramitación para trabajadores extranjeros.

Requisitos para Contratar Extranjeros en España

Cuando una empresa desea contratar a un trabajador extranjero no comunitario, debe tener en cuenta los siguientes aspectos para cumplir con los requisitos legales:

1. Contratación de Trabajadores Extranjeros de la Unión Europea: Los ciudadanos de la Unión Europea y los trabajadores comunitarios no necesitan ningún permiso especial para trabajar en España. Pueden ser contratados sin restricciones y sin necesidad de obtener un permiso de trabajo.
2. Contratación de Trabajadores Extranjeros No Comunitarios: Contratar a trabajadores no comunitarios puede ser más complejo, y la empresa debe seguir ciertos procedimientos legales.

Contratación de Trabajadores Extranjeros No Comunitarios

• a. Extranjeros con Permiso de Residencia Temporal para Becas o Estudios: Los estudiantes extranjeros pueden trabajar a jornada parcial o completa, siempre y cuando el horario laboral sea compatible con sus estudios. Sin embargo, estos permisos suelen tener una validez no superior a tres meses.
• b. Extranjeros que Vienen a Trabajar sin Permiso de Residencia y Trabajo: Es fundamental que las personas que no proceden de la Unión Europea obtengan un permiso de residencia temporal y de trabajo en España antes de trabajar, ya sea por cuenta propia o ajena. El empleador debe encargarse de tramitar este permiso.
• c. Extranjeros con Permiso de Residencia Temporal y de Trabajo: Los empleadores deben asegurarse de que el permiso de residencia y trabajo de los trabajadores extranjeros esté en vigor, ya que estos permisos tienen una duración anual y deben renovarse. Contratar extranjeros sin este permiso se considera una infracción muy grave, con multas que oscilan entre los 10,001 euros y los 100,000 euros.

Es importante que los responsables de Recursos Humanos de una empresa estén bien informados sobre los procedimientos y requisitos para contratar extranjeros en España para garantizar que se cumplen todas las normativas y evitar sanciones o problemas legales. En Es Abogado Extranjeria, contamos con un equipo de profesionales asesores que pueden informarles de el funcionamiento de todo el procedimiento además la tramitación de inicio a fin, de la contratación de la persona, puede contactarnos en el siguiente enlace:

Procedimiento para Contratar Trabajadores Extranjeros en España

Una vez que comprendemos los diferentes tipos de trabajadores extranjeros y los requisitos fiscales, es importante conocer el procedimiento para contratarlos en España. A continuación, se detallan los pasos a seguir:

Obtención del Permiso de Residencia y Trabajo

Para contratar a un trabajador extranjero no comunitario, primero debe obtener un permiso de residencia y trabajo en España en vigor. En caso de que el trabajador no disponga de este permiso, el empleador debe solicitarlo en su nombre. Una vez que el permiso es concedido, el trabajador debe obtener el visado para entrar en España.

Alta en la Seguridad Social y Tarjeta de Identificación de Extranjero (TIE)

Una vez que el trabajador está en España, el empleador debe darlo de alta en la seguridad social. Además, el trabajador extranjero deberá solicitar la Tarjeta de Identificación de Extranjero (TIE), que le permitirá residir y trabajar de forma temporal en el país. Los estudiantes extranjeros también pueden trabajar y residir temporalmente en España, siempre y cuando su horario laboral sea compatible con sus estudios.

Ventajas de Contratar Extranjeros en España

Contratar trabajadores extranjeros puede suponer diversas ventajas para una empresa:

1. Diversidad Cultural y Experiencia Internacional: Los trabajadores extranjeros aportan experiencias y diferentes puntos de vista culturales de sus respectivos países, lo que enriquece la empresa y promueve un ambiente de trabajo multicultural.
2. Conocimiento de Idiomas: Los trabajadores extranjeros suelen tener habilidades lingüísticas valiosas, lo que les permite comunicarse con clientes internacionales o atender mercados extranjeros.
3. Nuevas Metodologías y Habilidades: Los profesionales extranjeros pueden traer consigo metodologías innovadoras y habilidades específicas que no son comunes en el país anfitrión, lo que puede mejorar la productividad y la eficiencia en la empresa.
4. Apertura a Nuevos Mercados: La contratación de extranjeros puede facilitar el acceso a nuevos mercados internacionales, ya que los trabajadores extranjeros pueden tener una mejor comprensión de las prácticas comerciales y las preferencias de los clientes en sus países de origen.

En resumen, contratar trabajadores extranjeros puede ser una decisión estratégica y beneficiosa para las empresas en España, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales y las obligaciones tributarias establecidas por las autoridades españolas. Además, es fundamental contar con un equipo de Recursos Humanos informado y preparado para gestionar adecuadamente los trámites y procesos relacionados con la contratación de trabajadores extranjeros.

Si tienes la intención de trabajar en España como ciudadano extranjero, es fundamental informarte sobre los distintos tipos de autorizaciones y permisos de residencia y trabajo disponibles, así como los requisitos y condiciones para su obtención. Asegúrate de contar con una oferta de empleo previa antes de iniciar el proceso de solicitud, ya que este es un requisito común para todas las autorizaciones. Consulta con asesores legales y expertos en extranjería para obtener información actualizada y precisa sobre los trámites y requisitos específicos que aplican a tu situación. Cumplir con todas las regulaciones y normativas te permitirá disfrutar de una experiencia laboral exitosa y legal en España. ¡Buena suerte en tu aventura laboral en España!

Cómo Venir a España con Contrato de Trabajo Siendo Extranjero: Preguntas y Respuestas

Trabajar en España como extranjero puede ser una experiencia gratificante, pero es fundamental comprender los requisitos y trámites necesarios para hacerlo legalmente. En este artículo, hemos explorado los diferentes tipos de trabajadores extranjeros, sus obligaciones tributarias y el procedimiento para contratarlos en España. Desde residentes fiscales hasta becarios y estudiantes, cada categoría tiene sus propias particularidades, y es importante estar informado para evitar problemas legales y disfrutar de una experiencia laboral exitosa en España.

Recuerda que la legislación puede cambiar con el tiempo, por lo que siempre es aconsejable consultar con expertos en extranjería y asesoramiento legal para asegurarse de que estás cumpliendo con todos los requisitos y regulaciones vigentes. ¡Buena suerte en tu aventura laboral en España!

Preguntas y respuesta de como venir a España con Contrato de trabajo siendo Extranjero

• ¿Necesito un visado para trabajar en España si soy extranjero?Sí, en la mayoría de los casos necesitarás un visado de trabajo para poder trabajar legalmente en España. Sin embargo, hay algunas excepciones, como para ciudadanos de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza.
• ¿Qué tipo de visado de trabajo necesito?El tipo de visado dependerá de tu situación y del tipo de trabajo que vayas a realizar. Algunos de los visados de trabajo más comunes son:
  • Visado de trabajo por cuenta ajena: Para trabajar para una empresa española.
  • Visado de trabajo por cuenta propia: Para establecerte como autónomo o crear tu propia empresa.
  • Visado de trabajo para profesionales altamente cualificados: Para profesionales con cualificaciones y experiencia específicas.
  • Visado de trabajo para investigadores: Para realizar investigaciones en centros de investigación españoles.
• ¿Cuáles son los requisitos para obtener un visado de trabajo? Los requisitos varían según el tipo de visado, pero generalmente incluyen:
  • Tener una oferta de trabajo de una empresa española.
  • No tener antecedentes penales en España ni en tu país de origen.
  • Cumplir con los requisitos de formación y experiencia para el puesto de trabajo.
  • Demostrar que tienes medios económicos suficientes para mantenerte en España.
  • Tener un seguro médico que cubra tu estancia en España.
• ¿Dónde puedo solicitar el visado de trabajo? Debes solicitar el visado de trabajo en el Consulado de España en tu país de origen o residencia.
• ¿Cuánto tiempo tarda en tramitarse el visado de trabajo? El tiempo de tramitación puede variar, pero generalmente es de varias semanas o incluso meses. Es importante iniciar el proceso con suficiente antelación a la fecha de inicio de tu contrato de trabajo.
• ¿Puedo llevar a mi familia conmigo a España si obtengo un visado de trabajo? En general, sí. Puedes solicitar un visado de reagrupación familiar para que tu cónyuge e hijos te acompañen a España.
• ¿Qué debo hacer una vez que llegue a España con mi visado de trabajo? Una vez en España, deberás solicitar una tarjeta de residencia y trabajo en la Oficina de Extranjería correspondiente. Esta tarjeta te permitirá residir y trabajar legalmente en España durante la vigencia de tu contrato de trabajo.
• ¿Puedo cambiar de trabajo una vez que estoy en España con un visado de trabajo? En general, sí, pero deberás solicitar una modificación de tu autorización de residencia y trabajo. Es importante consultar con un abogado especializado en extranjería para conocer los requisitos y procedimientos específicos.
• ¿Puedo solicitar la nacionalidad española si trabajo en España con un visado de trabajo? Sí, puedes solicitar la nacionalidad española por residencia si cumples con los requisitos establecidos, que incluyen un período mínimo de residencia legal en España y la aprobación de los exámenes de nacionalidad.
• ¿Dónde puedo obtener más información y asesoramiento sobre cómo venir a España con un contrato de trabajo? Puedes contactar con el Consulado de España en tu país de origen o residencia, o con un abogado especializado en extranjería como EsAbogadoExtranjeria. Ellos te brindarán información detallada y personalizada sobre los requisitos y procedimientos específicos para tu caso.