Entender la complejidad del sistema de cotización de las empleadas del hogar en España es crucial, especialmente cuando se trata de acceder a derechos fundamentales como el desempleo. En un contexto donde la seguridad laboral se ha vuelto un tema de conversación frecuente, es esencial que quienes se dedican a la atención del hogar conozcan su situación y los pasos que deben seguir para recibir prestaciones adecuadas en caso de desempleo. Las empleadas del hogar, al igual que otros trabajadores, tienen derecho a cotizar y, por ende, a acceder a una serie de prestaciones que les brindarán un apoyo crucial en momentos de necesidad. Para poder cobrar el paro, es importante que hayan cotizado al menos 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo. Haciendo hincapié en la importancia del bienestar y la protección social, es fundamental informar a este colectivo sobre sus derechos laborales y las vías de acceso a prestaciones que les corresponden.
A partir del 1 de octubre, las trabajadoras del hogar deberán cotizar por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Antes de esta fecha, muchas de ellas no podían hacerlo, lo que significaba que no tenían acceso a la prestación por desempleo. La imposibilidad de cotizar por esta razón se consideró una falta de derechos laborales, un asunto que la justicia europea ya había señalado como discriminatorio en febrero de este año. Este cambio es especialmente relevante para un sector compuesto mayoritariamente por mujeres, muchas de las cuales son migrantes. Ahora, por fin, se les reconoce este derecho y se les brinda la oportunidad de tener una mayor seguridad en sus empleos.
Francisco Campos Notario, Abogado ICAS 15702, Abogado Especialista en Derecho de Extranjería, ofrece contenido especializado y actualizado EsAbogadoExtranjería. Obtén información valiosa sobre trámites migratorios, residencia, nacionalidad y más. Para consultas personalizadas, contáctanos aquí o visita nuestro despacho en Madrid y Sevilla.