Otra declaración confirma la posibilidad de solicitar el Arraigo Laboral mediante la presentación de la Vida Laboral.

En el complejo entramado de la legislación de extranjería, el arraigo laboral se erige como un salvavidas para muchos trabajadores que han hecho de nuestro país su hogar. Recientemente, una nueva sentencia ha reafirmado la posibilidad de instar este tipo de arraigo utilizando la vida laboral como uno de los pilares fundamentales. Esta decisión no solo ofrece un respiro legal a quienes buscan regularizar su situación, sino que también subraya la importancia de la contribución que estos individuos hacen a nuestra sociedad y economía. Como abogado especializado en extranjería, he podido observar de cerca el impacto humano y emocional que el reconocimiento de estos derechos puede tener en las vidas de las personas. Cada caso es una historia, un camino recorrido lleno de sacrificios y esperanza, y esta reciente resolución brinda la oportunidad de validar esos trayectos, ofreciendo un nuevo horizonte de posibilidades.

El mes pasado se hizo público un fallo de la Sala tercera del Tribunal Supremo, fechado el 25 de marzo de 2021, que ha generado bastante interés. Esta resolución establece que un extranjero que haya contribuido a la Seguridad Social durante al menos seis meses y que resida en España por un periodo de dos años, siempre que no tenga antecedentes penales, está en condiciones de solicitar el Arraigo laboral. Este permiso le otorga la posibilidad de residir y desempeñar actividades laborales, ya sea como empleado o de manera autónoma, durante un año en el territorio español.

Es un avance importante para aquellos que buscan establecerse en España y quieren regularizar su situación laboral, dando luz a opciones que antes parecían distantes. Estar al tanto de estas oportunidades es esencial para quienes buscan un futuro estable en el país.

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